労働条件通知書作成時の注意点
山本晃 外国人が企業に就職する際の在留資格の申請時に、労働条件通知書を添付する必要があります。
この労働条件通知書では、契約期間、勤務時間、休日それから賃金といった各種条件を記載します。
当然のことながら、労働基準法を始めとする各種法律の違反している場合は、在留資格も不許可となってしまいます。
例えば、週休１日で1日の労働時間が8時間となっていると、1週間の労働時間が48時間となり、労働基準法違反となってしまい、認められませんので注意が必要です。
投稿者プロフィール
最新の投稿
就労ビザの話2024年7月22日日本の大学に留学している外国人を、卒業後に雇用するには- 留学ビザの話2024年7月15日日本の大学を卒業後も、継続して日本での就職活動を行う場合には在留資格の変更が必要です
- 経営・管理ビザの話2024年7月8日外国人による会社設立で注意すべきこと
- 就労ビザの話2024年7月1日外国人を自動車整備士として雇用するには
