ホテルのフロント業務等で、外国人を雇用される企業がありますが、２０２６年４月１５日（水）に公表された「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等についての中で、「翻訳・通訳業務等の言語能力を用いる対人業務に従事する場合の在留資格の明確化について」も公表されました。
その中で、その外国人が「ＣＥＦＲ・Ｂ２相当の日本語能力を有していること」が明確化されました。
したがって、その外国人がその日本語能力を有していない場合には、申請がみとめられないことになりますので注意が必要です。
また、ホテルによっては、雇用する外国人の母国語または公用語以外の言語の使用の方が多いということもあると思いますが、その場合にも、その使用する言語について「ＣＥＦＲ・Ｂ２相当の言語能力を有していること」が必要となります。
投稿者プロフィール
最新の投稿
就労ビザの話2026年5月4日通訳等の業務で外国人を雇用する場合の注意点- 就労ビザの話2026年4月27日「技術・人文知識・国際業務」の申請書類が追加されました
- ビザの話2026年4月20日特定在留カードの運用が2026年6月14日からスタートします
- 帰化の話2026年4月13日帰化申請の居住要件が5年から10年に見直されました
行政書士山本事務所
〒260-0025
千葉市中央区問屋町 1 番 50 号
千葉ポートタウン１階 108－A
Chiba Visa Support Station内
E-mail：info@gyosei-y.com
電話： 043-243-5090
営業時間：9時～17時（土日・祝日を除く）
事前予約いただければ、平日17時以降、夜間、土日・祝日も対応いたします。
メールは24時間受付ておりますので、お急ぎの方はメールにてお問合せください。
お電話をいただく場合は、山本宛にご連絡ください。
