ビザの話
特定在留カードの注意点新着!!
2026年6月14日から、従来の在留カードとマイナンバーカードとを一体化した特定在留カードの運用がスタートしました。 従来は、在留カードとマイナンバーカードとの２枚を所持する必要がありましたが、特定在留カードにすると１ […]
特定活動（30日）と特定活動（31日）の違い
在留資格に関して、在留期間更新許可申請や在留資格変更許可申請を行ない、審査の結果不許可となった場合には、「特定活動（出国準備）」が許可されます。 この「特定活動（出国準備）」には、許可される期間が30日の場合と31日の […]
「特定技能」外国人が転職する場合の注意点
「特定技能」で在留する外国人で、転職を希望される方が、相当数おられます。 ただ、他の就労資格と違う点は、同じ「業務区分」内での転職であっても、在留資格変更許可申請が必要であることです。 せっかく転職先が決まっても、この […]
「経営・管理」の在留資格から他の在留資格に変更した場合の注意点
「経営・管理」の在留資格の要件が厳しくなったこともあり、会社経営を辞め就職をして、「経営・管理」の在留資格から「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザへ変更されるケースが増えています。 その際に「これまで経営していた […]
就労ビザ更新時の注意点
「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザ（在留資格）を保持している方が、今後も日本で働き続けるために避けて通れないのが在留期間更新許可申請です。 「今の会社で真面目に働いているから大丈夫」と思っていても、更新審査では […]
通訳等の業務で外国人を雇用する場合の注意点
ホテルのフロント業務等で、外国人を雇用される企業がありますが、２０２６年４月１５日（水）に公表された「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等についての中で、「翻訳・通訳業務等の言語能力を用いる対人業務に従事する […]
「技術・人文知識・国際業務」の申請書類が追加されました
２０２６年４月１５日（水）以降の申請から、就労先がカテゴリー３又は４に該当する場合は、次の添付書類を追加提出することになりました。 なお、日本語能力については、以下に該当する場合は、ＣＥＦＲ・Ｂ２相当の日本語能力を有 […]
特定在留カードの運用が2026年6月14日からスタートします
令和6年6月21日に公布された「出入国管理及び難民認定法等の一部を改正する法律」に基づく特定在留カードの運用が、2026年6月14日から開始されます。 この特定在留カードは、マイナンバーカードと在留カードが一体化された […]
在留カードを更新したらすべきこと
日本に在留する外国人は在留カードを所持していますが、永住者を除き有効期限があります。 有効期限後も引き続き日本に在留するためには、在留期間更新許可申請を行い許可を得る必要があります。 そして、在留期間更新許可申請が無事 […]
外国人を雇用される会社の方へ
常勤の従業員を雇用する会社は、労働保険及び社会保険への加入義務があります。 しかしながら、中には、加入義務があるにも関わらず未加入である会社もあります これまでは、外国人の在留期間更新申請等において、その外国人が就労し […]